CONSTITUTION OF
CALIFORNIA UNITED HOMECARE WORKERS
UNION (“CUHW”)
MISSION STATEMENT
In order to form a strong and democratic structure in which to organize and unite California Homecare Providers, California United Homecare Workers Union, hereinafter referred to as CUHW, is dedicated to protecting the In-Home Support Services program, the Homecare Providers who make this lifeline program possible, and the hundreds of thousands of California seniors and people living with disabilities who rely on homecare for their most basic daily needs.
This Local Union has been established by the American Federation of State County and Municipal Employees (hereinafter “AFSCME”) and the Service Employees International Union (hereinafter “SEIU”) in accordance with each International Union’s respective Constitution and By-Laws.
ARTICLE I – NAME
The name of this organization shall be California United Homecare Workers Union, Local 4034 (“CUHW”).
ARTICLE II – JURISDICTION
CUHW shall have exclusive jurisdiction over all IHSS Homecare Providers in the following California counties: Alpine, Colusa, Del Norte, Glenn, Humboldt, Imperial, Inyo, Kings, Lake, Lassen, Madera, Mariposa, Modoc, Mono, Nevada, Plumas, Shasta, Sierra, Siskiyou, Sutter, Tehama, Trinity, Tulare
and Tuolumne.
In Butte County, CUHW shall have exclusive jurisdiction of the Individual Providers. CUHW shall also have jurisdiction over such other Homecare Providers as may be assigned and approved by the two International Unions AFSCME and SEIU.
ARTICLE III – AFFILIATIONS
This Local Union shall be affiliated with the American Federation of State, County and Municipal Employees International Union (AFSCME) as Local 4034 and with the Service Employees
International Union (SEIU) as Local 4034, the AFL-CIO and any affiliations required by the Change to Win Federation.
ARTICLE IV – MEMBERSHIP
Section (1) Non–Discrimination
CUHW shall not discriminate based on political opinion, race, creed, color, religion, sex, gender expression, sexual orientation, national origin, citizenship status, marital status, ancestry, age or disability.
Section (2) Dual Membership
All Members of CUHW shall be full members of AFSCME and SEIU.
Section (3) Active Member Responsibilities
Active Member A
- An IHSS Homecare Provider employed in a county for which this Local Union is the recognized bargaining agent for matters relating to wages, hours, and other terms and conditions of employment and has signed a membership application form.
Active Member B
- A current CUHW Staff Member who is an IHSS Homecare Provider with a minimum of one (1) year of experience within the last five (5) years who is a Member in Good Standing.
- In order for a Member to be an active Member (Member in Good Standing), they must fulfill current dues obligation. Active Members (A and B) shall have full voting rights and are eligible to run and hold office.
Section (4) Associate Members
Associate Members are persons not working under a Memorandum of Understanding but electing to pay the associate membership fee shall be eligible for Associate Membership status in CUHW. Associate Members shall not have the right to vote or hold office
in CUHW.
Section (5) Retired Members
Retiree Membership shall be available to persons who were members of the Local Union for at least one (1) year, have reached the age of sixty-five (65), and have retired from employment within the Local Union’s jurisdiction. Retiree members shall have no right to vote or run for or hold office within the union and shall not be required to pay dues to maintain their retiree status.
Section (6) Honorary Members
Honorary Membership may be conferred on such persons who are not otherwise eligible for Associate Membership. Who are determined by the Executive Board to be deserving of the status on such terms as shall be determined by the Executive Board. Honorary Members shall have no vote and shall not run for or hold office within the Union and shall not be required to pay dues to maintain their Honorary Membership.
Section (7) Membership Application
a) Application for membership shall be made on a standard CUHW Membership card/application, which includes authorization for dues payment.
b) Any person who desires to become a Member of CUHW must truthfully and completely fill out the Membership card/application and sign their full name.
Section (8) Leaves of Absence
a) Upon application, a Leave of Absence shall be granted to a Provider Member who is on State Disability; Medical Leave; Workers’ Compensation or has taken time off from working as a Provider for special training within the scope of their position. A Leave of Absence shall be granted to a Member whose Client has died; if the Client loses all services or eligibility; is in a facility; waiting for a new Client or for the return of their previous Client.
b) A Member applying for a Leave of Absence shall be required to provide such information and documentation as may be required by the Union. A Leave of Absence shall be granted for an initial period, Period A of six (6) months,
cumulative. During such period, the Member shall be eligible to vote and to run for and hold office.
c) A Member whose initial Leave of Absence is due to expire or has expired, may, with the approval of the Executive Board, be granted, Period B, an additional six (6) months, cumulative, Leave of Absence based on the same criteria applicable to the granting of the initial Leave of Absence.
d) No Leave of Absence shall be granted to any Member who has completed Period A and Period B Leave of Absences within the preceding twenty-four (24) months. If a member returns to work as a provider prior to the conclusion of a period for which a leave of absence has been granted, such leave shall be deemed to have been completed as of the member’s return to work as a provider. The dues rate for Members on Leave of Absence shall be set by the Executive Board.
ARTICLE V – MEMBER BILL OF RIGHTS AND RESPONSIBILITIES
Section (1) Eligibility
a) Homecare Providers employed within the jurisdiction of this Local Union shall be eligible for membership in accordance with this Constitution.
b) CUHW shall not discriminate based on political opinion, race, creed, color, religion, sex, gender expression, sexual orientation, national origin, citizenship status, marital status, ancestry, age or disability.
Section (2) Members’ Rights
Members shall have the following rights:
a) The right to be represented in contractual and employment issues as provided in the contract and CUHW’s Constitution and Bylaws.
b) The right to have opinions heard and respected, to be informed of Union activity, and to be educated in Union values and Union skills.
c) The right to choose the leaders of the Union in a fair and democratic manner.
d) The right to be a candidate for office, subject only to constitutionally specified qualifications, which shall be uniformly applied.
e) The right to a Union that functions in full compliance with CUHW’s Code of Ethics as established by CUHW’s Executive Board.
f) The right to a full accounting of Union funds and the proper stewardship over Union resources.
g) The right to participate in the Union’s decision-making processes, through discussion and vote, and to pertinent information needed for the exercise of
that right.
h) The right to participate in the Union’s bargaining efforts and to approve Union contracts.
i) The right to have Members’ concerns resolved in a fair and expeditious manner.
j) The right for all Members in Good Standing to be eligible to serve
as delegates to the AFSCME and SEIU International Conventions in accordance with the procedures of the International Unions.
Section (3) Members’ Responsibilities
Members have the following responsibilities:
a) The responsibility to help build a strong and more effective labor movement, to support the organizing of unorganized workers, to help build a political voice for working people and to stand up for one’s co-workers and all workers.
b) The responsibility to be informed about the internal governance of the Union and to participate in the conduct of this Union’s affairs.
c) The responsibility to treat all workers and members fairly.
d) The responsibility to offer constructive criticism to the Union.
ARTICLE VI ‑ EXECUTIVE OFFICERS AND EXECUTIVE BOARD
Section (1) Executive Officers
The officers of this organization shall be the President, the Secretary-Treasurer, First Vice-President and the Second Vice-President, who shall be the Executive Officers of this Local Union and who shall be elected from the membership at the regular election every three (3) years except as provided for in this constitution.
Section (2) Executive Board
The Executive Board is the governing body of the Local Union, subject to the membership. The Chairpersons elected by each Chapter shall serve as Executive Board Members by virtue of their election to Chapter office. The Executive Board shall be elected every three (3) years, except as provided for in this constitution and shall be constructed in the following manner:
a) Every Chapter shall be entitled to elect one (1) Executive Board Member.
b) For every 1,000 members, each County shall be entitled to elect one (1) additional Executive Board Member.
c) The President, Secretary-Treasurer, First Vice-President and Second Vice-President, shall be voting Members of the Executive Board.
Section (3) Advisory Participation
There will be one (1) person selected by each of the International Unions of AFSCME and SEIU who will serve as advisory participants to the Executive Board. They shall have no vote.
Section (4) Vacancies in Executive Office
In the event of a vacancy of the Executive Officers, the vacancy will be filled by a majority secret ballot vote of the Executive Board Members. Any Member of the Executive Board may make a nomination of a Member in Good Standing and meets the eligibility criteria. Vacancies of the Executive Board shall be filled no later than thirty (30) days after the vacancy occurs.
ARTICLE VII – DUTIES OF EXECUTIVE OFFICERS AND EXECUTIVE BOARD
Section (1) President
It shall be the duty of the President to:
a) Represent the Union before all officials, boards, committees, departments, commissions and other governmental bodies.
b) Serve as the primary spokesperson at events that promote CUHW’s objectives of organizing, political action, member and community engagement.
c) Present the CUHW’s program to the membership.
d) Represent the Union at Labor Federation meetings and conferences.
e) As presiding officer of CUHW, chair all Executive Board meetings and
Member conventions.
f) Serve as first (1st) delegate to the AFSCME and SEIU conventions and any intermediary bodies’ conventions, in compliance with both International Unions’ Conventions delegate election procedures.
g) Serves as Ex-Officio Officer to all Union committees.
h) Report at least quarterly to the Executive Board and Members in Good Standing regarding the progress and standing of the Union regarding the President’s
official acts.
i) In conjunction with the Executive Director, the President shall keep all other Officers and Executive Board Members and membership informed as the significant developments affecting CUHW and its membership and, in conjunction with the Executive Director, establish procedures designed to ensure that adequate information concerning developments and issues in CUHW, are communicated to the leaders of CUHW.
j) Sign all correspondence notifying both the AFSCME and SEIU International Unions in writing when any collective bargaining negotiations and memoranda have been completed together with the number of employees covered and the expiration of the contract.
k) Shall be one of the persons authorized to co-sign checks as well as
co-sign contracts.
l) Appoint all standing committees and all special committees of CUHW, subject to the approval of the CUHW Executive Board.
Section (2) Secretary-Treasurer
It shall be the duty of the Secretary-Treasurer to:
a) Keep a record of proceedings of all Executive Board meetings and Member conventions.
b) Once the election has been certified, the Secretary-Treasurer shall notify both AFSCME and SEIU International Unions of all elected to office within fifteen (15) days of the Executive Board elections.
c) Review and keep a record of the official correspondence of CUHW, except as the Executive Board may otherwise direct.
d) Act as a custodian of all financial and non-financial properties of CUHW.
e) Post notice of all meetings and conventions.
f) Receive and receipt all monies of the Union.
g) Deposit all money so received in the name of the Union in a bank or banks insured by the FDIC and selected by the Executive Board and money so deposited shall be withdrawn only by check co-signed by the President, Secretary-Treasurer or Vice-Presidents.
h) Prepare checks for such purposes as are required by the Constitution or are authorized by the convention or the Executive Board.
i) Prepare and submit the monthly membership report to AFSCME and SEIU International Unions as required by both International Unions’ constitutions.
j) Prepare checks to be submitted to the AFSCME and SEIU in payment of per capita taxes and cause such payments to be made in a timely manner in accordance with the Constitutions of AFSCME and SEIU.
k) In conjunction with the Executive Director, the Secretary-Treasurer shall keep an accurate record of receipts and disbursements of the Union and quarterly submit to the Executive Board an operating statement of the financial transactions of the Union for the previous time period. At least quarterly, each issue of the Union’s newsletter shall contain an operating statement of the financial transactions of the Union since those reported in the previous issue.
l) Give a surety bond for an amount to be fixed by the Executive Board at the expense of the CUHW and through the International Unions.
m) See that any financial reports required by the International Unions are submitted in accordance with their respective constitutions.
n) See that an audit of the Union’s financial statements is conducted annually by an independent Certified Public Accountant selected by the Executive Board.
- o) Serve as second (2nd) delegate to the AFSCME and SEIU conventions and any intermediary bodies’ conventions, in compliance with both International Unions’ Conventions delegate election procedures.
Section (3) First Vice-President
It shall be the duty of the First Vice-President to:
a) In the absence of the President or in the President’s inability to serve, preside
at all meetings and perform all duties otherwise performed by the President.
b) Assist the President in the work of the President’s office or other duties
as assigned.
c) Is one of the persons authorized to co-sign checks as well as co-signing contracts.
d) Assist the President in implementing local political programs and coalition duties.
e) Serve as third (3rd) delegate to the AFSCME and SEIU conventions and any intermediary bodies’ conventions, in compliance with both International Unions’ Conventions delegate election procedures.
Section (4) Second Vice-President
It shall be the duty of the Second Vice-President to:
a) Oversee the Education and Training, in conjunction with the Executive Director.
b) Supervise all CUHW trainings and oversee the Educational Department.
c) To Attend and participate in all conventions.
d) Assist the President in the work of the President’s office or as other duties as assigned.
e) Is one of the persons authorized to co-sign checks as well as co-signing contracts.
f) To attend and participate in all meetings of the Executive Board.
g) Serve as fourth (4th) delegate to the AFSCME and SEIU conventions and any intermediary bodies’ conventions, in compliance with both International Unions’ Conventions delegate election procedures.
Section (5) Executive Board
The Executive Board of the Local Union shall be the governing body of the Local Union except when conventions of the Union are in session. All matters affecting the policies, aims and means of accomplishing the purposes of CUHW not specifically provided for in the constitutions or by action of Convention at a regular or special meeting shall be decided by the Executive Board.
It shall be the duties of the Executive Board to:
a) Establish the goals and strategic program to meet those goals in keeping with CUHW’s Mission and Constitution.
b) Approve and authorize an annual budget and monitor the finances of CUHW.
c) Establish a written policy to provide for compensation to the Officers and Executive Board Members. Inclusive of, but not exclusive to, income lost and expenses incurred as a direct result of their conducting Union business.
d) Ratify and approve any expenditure not provided for in the approved budget as may be necessary to promote the legitimate aims and objectives of CUHW.
e) Hire, fire and evaluate the Executive Director in accordance with the Local Union’s contract with the Executive Director. In the absence of the Executive Director or the Executive Director’s inability to serve, the Executive Board shall have the authority to appoint an existing Staff Member of CUHW as an Interim Executive Director.
f) For the transaction of its business, the Executive Board shall meet at least quarterly, or upon the call of the President or a majority of the Members of the Executive Board. In between, the scheduled Executive Board meetings, when the President deems it necessary, the Secretary shall poll the Executive Board, and such action and vote may be taken by letter, facsimile, telephone or any other appropriate means of communication. Such action so taken on the vote of the majority of the Executive Board shall constitute official action of the Executive Board. A majority of the Executive Board shall constitute a quorum. Decisions
of the Executive Board shall be decided by a majority of those Members voting and present.
g) Actions of the Executive Board shall be published at least quarterly in the Local Union’s publication, on the Local Union’s website or by other methods of communication to the membership.
Section (6) Trials and Appeals
a) In the event of a violation of the AFSCME or SEIU Constitution or Code of Ethics, the CUHW Constitution or Code of Ethics, or the CUHW Oath of Office, an officer or member of the Executive Board may have charges brought against that person.
b) All charges must be specific and in writing.
c) The Judicial Committee members shall be appointed by the President and confirmed by the Executive Board and consist of no more than five (5) members.
d) The Judicial Committee shall be the first level of review for any and all charges brought against any Officer or Executive Board Member of CUHW.
e) If the charges or any portion thereof, are sustained, then the Judicial Committee shall render judgment and impose disciplinary action as it deems appropriate and as the case requires.
f) An appeal to the CUHW Executive Board may be taken by either the accused or the member filing the charges after the judgment of the Judicial Committee is rendered.
g) Nothing in this section shall be construed to override appellate procedures beyond CUHW as defined by the AFSCME or SEIU Constitutions.
ARTICLE VIII – EXECUTIVE DIRECTOR
An Executive Director shall be established as the Chief Administrative Officer of CUHW and shall be hired by the elected Executive Board and give full-time to their duties of CUHW.
The duties and responsibilities of the Executive Director shall be as follows:
a) Direct CUHW’s program in conjunction with the Executive Officers and/or the Executive Board including: organizing, political action, member engagement, community engagement and innovation.
b) Develop procedures as it relates to day to day affairs to facilitate the implementation of the programs and goals of CUHW.
c) While operating within an approved budget, they shall have the sole authority to manage their staff including employing, setting compensation, evaluating, or disciplining/terminating and directing the activities of such staff as are needed for the efficient administration of CUHW.
d) Prepare an annual budget and monthly reports in conjunction with the Secretary-Treasurer and present it to the Executive Board for approval.
e) Promptly report to the Executive Board any major deviation of 10% or more of a line item from the budget approved by the Executive Board, and such deviation shall be subject to the approval of the Executive Board.
f) Report at least quarterly on the Local Union’s activities to the Executive Board.
g) Is one of the persons authorized to co-sign checks with the approval and direction of two (2) of the following Officers: the President, Secretary-Treasurer, First Vice-President, or Second Vice-President.
h) In conjunction with the President, the Executive Director shall supervise the bargaining and co-sign all Memorandum of Understandings.
i) With the approval of the Executive Board, engage such technical and professional services, including legal counsel and independent auditors, as may be required.
j) Serves as a non-voting Member of the Union committees.
k) On behalf of CUHW, shall receive and distribute all official communications and correspondence in a timely manner.
l) Serves as a non-voting Member of the Executive Board.
m) Perform other such duties as the Executive Board may require.
ARTICLE IX – CHAPTERS
Section (1)
Each county covered by a Memorandum of Understanding shall be deemed as a Chapter of this Local Union. In any case where a Memorandum of Understanding covers the Providers of more than one County, each County shall be deemed a separate Chapter and all counties covered by a multi-county Memorandum of Understanding shall be required to coordinate their collective bargaining activities.
Section (2)
Each Chapter shall elect a Chapter Chairperson, a Vice-Chairperson, a Chapter Treasurer, a Chapter Secretary and a Chapter Coalition Officer who shall constitute the voting Members of the Chapter Board.
Section (3)
A portion of dues monies collected will be dedicated for Chapter activities. The Chapter Board shall determine a policy of allocating such funds.
Section (4)
The Chapter Board shall confirm delegates that are nominated by the Executive Officers to Labor Councils or other Organizations having jurisdiction in its respective County.
Section (5)
The Chapter Board of each County may adopt such rules as are necessary to govern its functioning. Chapter rules shall be in compliance with, and subordinate to, the CUHW Constitution and Bylaws; provided that the rules are approved by the Executive Board.
Section (6)
a) Each IHSS provider who is a member of CUHW shall be a member of the chapter for which they work.
b) In the event that a member provides in-homecare in more than one county, the member shall be a member of the Chapter in which they work and live.
c) In the event that a member provides in-homecare in more than one county and does not reside in a county in which they provide care, the member may elect which Chapter to be a part of.
ARTICLE X – DUTIES OF CHAPTER OFFICERS
Section (1) Chapter Chairperson
The Chapter Chairperson shall:
a) Preside at all meetings of the Chapter Membership and of the Chapter Board and report on actions of the CUHW Executive Board.
b) Be a Member of all Chapter committees.
c) Co-sign all requests for the funds for Chapter activities.
d) Appoint all standing committees and all special committees of the Chapter, subject to the Chapter Board’s approval.
e) Report at least quarterly to the Members in Good Standing regarding the progress and standing of the Chapter and regarding the Chairperson’s official acts.
f) Participate in all scheduled communications.
Section (2) Chapter Vice-Chairperson
The Chapter Vice-Chairperson shall:
a) Assist the Chairperson in the work of the Chairperson’s office.
b) In the absence of the Chairperson or in the Chairperson’s inability to
serve, preside at all meetings and perform all duties otherwise performed
by the Chairperson.
c) Upon approval of the Chapter Board, be authorized to act as a co-signer on requests for funds in place of either the Chairperson or the Chapter Secretary.
d) Assist the Chapter Chairperson to implement the Political Program.
e) Participate in all scheduled communications.
Section (3) Chapter Treasurer
The Chapter Treasurer shall:
a) Prepare and sign requests for the release of funds for such purposes as are required by the Constitution or are authorized by the Chapter Membership or the Chapter Board.
b) Keep an accurate record of receipts and disbursements. Each quarter, submit to the Chapter Board and Membership a statement of the financial transactions of the Chapter for the previous time period.
c) Act as custodian of all financial properties of the Chapter.
d) See that any financial reports required by this Constitution or the CUHW Executive Board are submitted properly and timely.
e) Perform other such duties as the Chapter Board may require.
f) Participate in all scheduled communications.
Section (4) Chapter Secretary
The Chapter Secretary shall:
a) Keep a record of the proceedings of all Chapter Membership meetings and of all Chapter Board meetings.
b) Act as custodian of all non-financial properties of the Chapter.
c) Perform other such duties as the Chapter Board may require.
d) Participate in all scheduled communications.
e) See that any Chapter Record of Proceedings required by this Constitution or CUHW Executive Board are submitted and posted properly and timely.
Section (5) Chapter Coalition Officer
The Chapter Coalition Officer shall:
a) Assist the Chapter Chairperson in implementing the Coalition Program.
b) See that any Coalition reports required by this Constitution or the CUHW Executive Board are submitted properly and timely.
c) Participate in all scheduled communications.
d) Perform any such duties as the Chapter Board may require.
Section (6) Chapter Board
The Chapter Board shall meet no less than quarterly at a time and place to be fixed by the Members of the Chapter Board. Special meetings of the county Executive Chapter Board may be called by the Chairperson or by a majority of the Members of the Chapter Board.
a) A report on all actions taken by the Chapter Board shall be made to the membership of each Chapter at the next following meeting.
b) A majority of the Chapter Board shall be required for a quorum.
Section (7) Trials and Appeals
a) In the event of a violation of the AFSCME or SEIU Constitution or Code of Ethics, the CUHW Constitution or Code of Ethics, or the CUHW Oath of Office, an officer of the Chapter Board may have charges brought against that person.
b) All charges must be specific and in writing.
c) The Judicial Committee members shall be appointed by the President and confirmed by the Executive Board and consist of no more than five (5) members.
d) The Judicial Committee shall be the first level of review for any and all charges brought against any Officer or Executive Board Member of CUHW.
e) If the charges or any portion thereof, are sustained, then the Judicial Committee shall render judgment and impose disciplinary action as it deems appropriate and as the case requires.
f) An appeal to the CUHW Executive Board may be taken by either the accused or the member filing the charges after the judgment of the Judicial Committee is rendered.
g) Nothing in this section shall be construed to override appellate procedures beyond CUHW as defined by the AFSCME or SEIU Constitutions.
Section (8) Vacancies in Office
In the event of a vacancy of the Chapter Board, including any county elected CUHW Executive Board members, the vacancy will be filled by a majority secret ballot vote of the Chapter Board Members. Any Member of the Chapter Board may make a nomination of a Member in Good Standing and who meets the eligibility criteria. Vacancies of the county Chapter Executive Board shall be filled no later than thirty (30) days after the vacancy occurs.
Section (9) Vacancies of the Additional Executive Board Member(s)
In the event of a vacancy of the additional Executive Board Member(s), shall be filled by a majority secret ballot vote of the Chapter Board Members. Any Member of the Chapter Board may make a nomination of a Member in Good Standing and who meets the eligibility criteria. Vacancies of the Chapter Board shall be filled no later than 30 (thirty) days after the vacancy occurs.
Section (10) Permanent Lack of Quorum
In the event of a Chapter Board lacks a quorum for more than two months, the CUHW Executive Officers may appoint a Member in Good Standing and who meets the eligibility criteria to fill the vacant position(s).
ARTICLE XI – ELECTIONS
Section (1) Term of Office
The terms of office for all Executive Board and Chapter Board Members will be three (3) years.
Section (2) Election Committee
The President of CUHW with approval of the Executive Board shall appoint an Elections Committee. The Members of the committee shall determine the Chairperson of the Elections committee. No Member of the Election Committee may be a candidate for office or a Member of the Executive Board.
The duties of the Election Committee are as follows:
a) Validate eligibility of nominees.
b) Act as an initial judge in all matters arising from election procedures.
c) Tabulate results of the elections.
d) Certify results of the election.
e) All other duties necessary and appropriate to the proper conduct of CUHW elections.
Section (3) Eligibility for Elections
Executive Officers:
a) A Member who shall be eligible to be nominated and to serve as Executive Officers must be a Member in Good Standing for two (2) consecutive years.
Chapter Officers:
a) A Member who shall be eligible to be nominated to serve as Chapter Officer of the Chapter Executive Board shall be a Member in Good Standing for one (1) year.
Additional Executive Board Members:
a) A Member who shall be eligible to be nominated and to serve, as an
additional Executive Board Member must be a Member in Good Standing
for one (1) year.
Section (4) Nominations
Any eligible Member in Good Standing can nominate themselves or be nominated by another Member.
a) All eligible candidates who accept the nomination have a right to submit a candidate statement, not to be more than five-hundred (500) words, no later than five (5) days after the closing of nominations. Candidate statements will be mailed to each Member with election information.
b) No Member shall be a candidate for more than one local-wide or Chapter office at a time.
Section (5) Election Procedures
a) The election of Executive Officers and all Chapter Members shall be conducted by mail ballot or electronic ballot in the month of August.
b) The notice of the nominations will include the election procedures, election timetable and other rules as determined by the Election Committee.
c) In the event that a Member running for a position is unopposed, that Member shall be declared elected.
d) Those elected shall be installed into office on September 1st, or as soon thereafter as the results of the election are certified.
Section (6) International Convention Delegates
CUHW delegates to the AFSCME and SEIU International Conventions shall be elected in accordance with the procedures of each International Union.
Section (7) Special Elections
In the event of a county entering into first Memorandum of Understanding with CUHW, the Executive Board reserves the right to set the election procedures for the newly created Chapter.
ARTICLE XII – MEETINGS
Section (1) Executive Board Meetings
The Executive Board shall meet at least quarterly. The meeting shall take place at a consistent time and date as established by the Executive Board.
a) Special Meetings:
The President or a majority of currently seated Executive Board Members may call special Executive Board meetings.
b) Quorum:
A majority of the filled seats on the Executive Board shall comprise a quorum.
c) Meeting Procedures:
The President develops an agenda prior to each meeting. A copy of the agenda and any pertinent documents shall be distributed with the notification of meeting to the Executive Board Members by electronic or other means.
d) Attendance:
All Executive Board Members shall make every effort to attend all Executive Board meetings.
e) Absence from an Executive Board meeting shall be considered unexcused unless prior notification is made to the President and/or Secretary-Treasurer. All notification shall be made in writing by electronic communications or direct telephone call. In the event that any Member of the Executive Board has an unexcused absence, as defined by the Executive Board, for two (2) meetings during term of office, that Member’s seat shall be declared vacated by the President subject to the approval of the Executive Board.
Section (2) Chapter Membership Meetings
a) The Members in each Chapter shall meet at least quarterly, at a time and place fixed by the Chapter Chairperson.
b) Special meetings of a Chapter membership may be called by the CUHW President, the CUHW Executive Board, the Chapter Chairperson, and the Chapter Executive Board or by petition filed with the Chairperson of the Chapter and signed by thirty percent (30%) of the Members of the Chapter.
c) Each Chapter shall adopt rules for the conduct of its meetings that are not inconsistent with this Constitution, including rules requiring that meetings of the Chapter are held in various locations with the Chapter’s geographic area designed to maximize membership participation and, to the extent possible, provide to all Members a reasonable opportunity to attend such meetings.
d) Attendance:
All Chapter Board Members shall make every effort to attend all Chapter Board meetings.
e) Absence from a Chapter Board meeting shall be considered unexcused unless prior notification is made to the Chapter Chairperson and/or Secretary. All notification shall be made in writing by electronic communications or direct telephone call. In the event that any Member of the Chapter Board has an unexcused absence, as defined by the Chapter Board, for two (2) meetings/events during term of office, that Member’s seat shall be declared vacated by the Chapter Chairperson subject to the approval of the Chapter Board.
ARTICLE XIII – CONVENTIONS
Section (1)
Except as otherwise provided in this Constitution, all sovereign power and authority of the Union shall be vested in the regular and special Convention of the Union.
Section (2)
The regular Convention of this Union shall be held between March 1 and April 30 every three (3) years beginning in 2012, site selection shall be given first preference to counties within CUHW jurisdiction.
Section (3)
Special Conventions of this Union may be called by the CUHW President or the CUHW Executive Board by a majority vote. One-third (1/3) of the Chapters of CUHW representing at least one-third (1/3) of the membership may at any time require a special Convention by filing a request with the CUHW President, which petition shall name the purpose of the Convention and set its date.
Section (4)
At least ninety (90) days prior to each regular Convention and at least thirty (30) days prior to each special Convention, the CUHW Secretary-Treasurer shall send to each Chapter a copy of the Convention call, accompanied by the appropriate number of credential forms.
Section (5)
Properly executed and signed credential forms, together with a Chapter Delegate Certification Form designating the Chairperson of the Chapter’s delegation should the Chapter elect two (2) or more delegates, must be postmarked and returned to CUHW
office no later than twenty (20) days prior to the opening of the Convention. Any delegate whose credential was postmarked after the twentieth (20th) day prior to the Convention shall be deemed irregular and shall not be included in the initial report of
the Credentials Committee.
Section (6)
A quorum for the transaction of business at any regular or special Convention shall consist of delegates representing not less than one-third (1/3) of the Chapters having at least one-third (1/3) of the membership.
ARTICLE XIV – REPRESENTATION AT CONVENTION
Section (1)
Chapters shall be entitled to delegates on the following basis:
For the purpose of determining a Chapter’s representation and voting strength
at Conventions, only active Members in Good Standing shall be counted as Members. Chapters may also elect an alternate delegate for each delegate.
|
Members in |
Delegates |
|
1-50 |
3 |
|
51-100 |
4 |
|
101-300 |
5 |
|
301-500 |
6 |
|
501-700 |
7 |
|
701-1,000 |
8 |
|
1,001-1,500 |
9 |
|
1,501-2,100 |
10 |
|
2,101-2,800 |
11 |
|
2,801-3,600 |
12 |
|
3,601-4,500 |
13 |
|
4,501-5,500 |
14 |
|
5,501-7,000 |
15 |
|
7,001-10,000 |
16 |
Section (2)
Regardless of the number of delegates, Chapters shall be entitled to vote on the basis of one vote for each Member in all roll-call votes coming before the Convention. A request for a roll-call vote shall require the support of one-third (1/3) of the accredited Delegates.
Section (3)
Chapters entitled to more than one delegate may send fewer than their quota of delegates, and the delegates present may cast the entire vote of the Chapter on the basis of one vote for each Member in all recorded votes coming before the Convention. The number of votes shall be divided equally among the delegates, with any remaining votes to be cast by the Chair of the delegation, as designated by the Chapter. No fractional votes shall
be permitted.
Section (4)
The basis of representation at any CUHW Convention shall be the average number of Members for whom dues were actually paid to CUHW by each affiliated Chapter during the twelve-month period ending with the fourth full month prior to the opening of the Convention. In the case of any Chapter organized or affiliated after the beginning of the twelve-month period, the basis of representation shall be the average number of Members for whom dues have been paid by Members of the Chapter.
Section (5)
Duly elected Members of the CUHW Executive Board, who are not elected as delegates representing their Chapter, shall nevertheless be entitled to all the rights and privileges of a delegate, except the right to vote. Only CUHW Union Members as defined in Article IV; Section 3, in Good Standing may be elected and serve as delegates to any regular or special Convention.
Section (6)
To be accredited, delegates must be on the floor when the vote is taken and voting by proxy shall not be permitted. All issues shall be decided by a majority vote of the accredited delegates voting, accept as otherwise specifically provided in this Constitution.
Section (7)
All delegates to any regular or special Convention of the Union shall be elected in accordance with the AFSCME and SEIU elections procedures.
Section (8)
Translation facilities shall be provided at ALL Conventions in any languages, as the Executive Board shall determine to be appropriate and necessary.
ARTICLE XV – BONDING
All Officers of CUHW and employees handling monies of CUHW shall be bonded in the amounts and in the form required by applicable statutes as determined by the International Unions. The bond shall be procured immediately upon assuming office or employment. The premiums of which shall be paid for by CUHW.
ARTICLE XVI – PROPERTY RIGHTS
All officers shall deliver to their respective successors at the conclusion of their term of Office, all property in their possession belonging to this Union. All the funds and property of this Union shall be deemed held in trust for the benefit of the Members, to be used in accordance with the direction of the Executive Board or the Membership.
The title of all property, funds and other assets of this Union shall at all times be vested in this Union for the joint use of the General Membership of this Union, but membership in this organization shall not vest any Member with any severable proprietary right, title or interest in or to the funds, property or other assets of this Union, now owned or possessed or that may hereinafter be acquired and each Member hereby expressly waives any right, title or interest in or to the property of this Union, including the funds of this Union.
The funds or property of this Union shall not be divided among the Members but shall remain intact for the use of this Union for its legal and legitimate purposes while this Union exists.
ARTICLE XVII – AMENDMENTS
Section (1)
a) This Constitution may be amended, revised or otherwise changed by a majority vote of the Members in Good Standing voting by mail ballot. A proposed amendment to this Constitution must be submitted in writing to the CUHW Secretary-Treasurer who shall transmit such proposals to the Executive Board. The Executive Board shall review and make a recommendation to the Membership on any proposal to amend this Constitution. Within thirty (30) days after such meeting of the Executive Board, a written copy of such proposed amendment and the recommendation of the Executive Board on such proposal shall be mailed to each Member with a ballot to be used for voting. The deadline for the returned ballot shall be not less than twenty (20) days after the date on which the amendment package is mailed.
b) In all cases, approval of a Constitutional amendment shall require at least two-thirds (2/3) of those voting.
c) The AFSCME and SEIU International Union Presidents must approve any amendment to this constitution.
Section (2)
It is recognized that the inherent power of delegates to any CUHW constitution may offer amendments to the CUHW constitution from the convention floor. All amendments must pass by an affirmative vote of two-thirds (2/3) of the delegates.
Section (3)
The Constitution of CUHW shall at all times be in compliance with, and subordinate to, the AFSCME and SEIU International Constitutions and Bylaws.
ARTICLE XVIII – DISSOLUTION
This Local Union cannot dissolve, secede or disaffiliate while there are seven (7) dissenting Members. In the event of secession, dissolution or disaffiliation, all properties, funds and assets, both real and personal, of this Local Union shall become the property of the International Unions. Under no circumstances shall this Local Union distribute its funds, assets or properties individually among its membership.
CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE CUIDADO EN EL HOGAR EN CALIFORNIA (“CUHW”)
DECLARACIÓN DE OBJETIVOS
Para formar una estructura fuerte y democrática al organizar y unir a los Proveedores de Cuidado en el Hogar en California, el Sindicato de Trabajadores Unidos de Cuidado en el Hogar en California denominado CUHW (por sus siglas en Inglés), se dedica a proteger el programa de Servicios de Apoyo a Domicilio, a los Proveedores de Cuidado en el Hogar que hacen que este programa vital sea posible y a los cientos de miles de personas mayores y personas discapacitadas en California que dependen del cuidado en el hogar para sus necesidades diarias más básicas.
Este Sindicato Local ha sido establecido por la Federación Americana de Empleados del Estado, del Condado y del Municipio (en lo sucesivo “AFSCME” por sus siglas en Inglés) y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (en adelante “SEIU” por sus siglas en Inglés) según la Constitución y Estatutos respectivos de cada Sindicato Internacional.
ARTÍCULO I – NOMBRE
El nombre de esta organización será “California United Homecare Workers Union, Local 4034”, Sindicato de Trabajadores Unidos de Cuidado en el Hogar en California, Sindicato Local 4034, (“CUHW”).
ARTÍCULO II – JURISDICCIÓN
CUHW tendrá jurisdicción exclusiva sobre todos los Proveedores de Cuidado en el Hogar de IHSS en los siguientes condados de California: Alpine, Colusa, Del Norte, Glenn, Humboldt, Imperial, Inyo, Kings, Lake, Lassen, Madera, Mariposa, Modoc, Mono, Nevada, Plumas, Shasta, Sierra, Siskiyou, Sutter, Tehama, Trinity, Tulare y Tuolumne.
En el Condado de Butte, CUHW tendrá jurisdicción exclusiva de los Proveedores Individuales. CUHW también tendrá jurisdicción sobre aquellos otros Proveedores de Cuidado en el Hogar, que sean asignados y aprobados por los dos Sindicatos Internacionales de AFSCME y SEIU.
ARTÍCULO III – AFILIACIONES
Este Sindicato Local estará afiliado con la Federación Americana de Empleados del Estado, del Condado y del Municipio , Sindicato Internacional (AFSCME) como Sindicato Local 4034 y con el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) como Sindicato Local 4034, la AFL-CIO y cualquiera otra afiliación requerida por la Federación de Cambio para Ganar, “Change to Win Federation”.
ARTÍCULO IV – MEMBRESÍA
Sección (1) No Discriminación
CUHW no discriminará en base a opiniones políticas, raza, credo, color, religión, sexo, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, estatus de ciudadanía, estado civil, ascendencia, edad o discapacidad.
Sección (2) Doble Membresía
Todos los miembros de CUHW serán miembros de completo derecho de AFSCME y de SEIU.
Sección (3) Las Responsabilidades del Miembro Activo
Miembro Activo A
- Todo Proveedor de Cuidado en el Hogar de IHSS empleado en un condado donde este Sindicato Local es el agente reconocido de negociación para asuntos relacionados con los sueldos, horas y otros términos y condiciones de empleo y ha firmado un formulario de solicitud de membresía.
Miembro Activo B
- Un miembro actual del personal de CUHW que es un Proveedor de IHSS con un mínimo de un (1) año de experiencia durante los últimos cinco 5 años y que ha sido miembro en buen estatus.
- Para que un miembro sea un Miembro activo (Miembro en Buen Estatus), debe cumplir con la obligación actual de las cuotas. Miembros activos (A y B) tendrán plenos derechos de voto y son elegibles para postularse y desempeñar cargos.
Sección (4) Miembros Asociados
Miembros Asociados son personas que no trabajan bajo un Memorando de Entendimiento pero al elegir pagar la cuota de miembro asociado podrán optar a la condición de miembro asociado de CUHW. Los miembros asociados no tendrán derecho a votar ni a desempeñar cargos en CUHW.
Sección (5) Miembros Jubilados
La membresía de condición de Jubilado estará disponible a las personas que han sido miembros del Sindicato Local por lo menos un (1) año, que han llegado a la edad de sesenta y cinco (65) años y que se han jubilado del empleo dentro de la jurisdicción del Sindicato Local. Los miembros jubilados no tendrán derecho a votar o desempeñar cargos dentro del Sindicato y no estarán obligados a pagar cuotas para mantener su condición de jubilado.
Sección (6) Miembros Honorarios
La condición de Miembro Honorario puede ser atribuida a las personas que no son elegibles para ser miembro asociado. Son aquellos que la Junta Ejecutiva determina ser merecedores de dicha condición en los términos que determine la Junta Ejecutiva. Miembros Honorarios no tendrán derecho a voto y no podrán postularse o desempeñar cargos dentro del Sindicato y no serán obligados a pagar cuotas para mantener su membresía honoraria.
Sección (7) Solicitud de Membresía
a) La solicitud para la membresía se efectuará en una tarjeta o formulario estándar de membresía CUHW , que incluye la autorización para el pago de las cuotas.
b) Toda persona que desea convertirse en un miembro de CUHW debe llenar completa y honestamente la tarjeta o solicitud de membresía y firmar su nombre completo.
Sección (8) Permisos de Ausencia
a) Se concederá un permiso de ausencia a un Miembro Proveedor que se encuentra en estado de discapacidad; Licencia médica; Compensación Laboral o que ha tomado tiempo del trabajo como un Proveedor para una capacitación especial en el ámbito de su posición si lo solicita. Se concederá un permiso de ausencia a un miembro cuyo cliente ha fallecido; si el cliente pierde todos los servicios o elegibilidad; se encuentra en un centro médico; está en espera para un nuevo cliente o en espera al regreso del cliente anterior.
b) Un miembro que solicita un permiso de ausencia deberá proporcionar la información y documentación que requiera el Sindicato. Se concederá un permiso de ausencia por un período inicial, período A de seis (6) meses, acumulativos. Durante dicho periodo de tiempo, el miembro será elegible para votar y postularse y desempeñar cargos.
c) Un miembro cuyo Permiso de Ausencia inicial está a punto de caducar o ha caducado, puede, con la aprobación de la Junta Ejecutiva, concedérsele un período B de Permiso de Ausencia de (6) seis meses adicionales, acumulativos, basado en los mismos criterios aplicables a la concesión del Permiso de Ausencia inicial.
d) Ningún Permiso de Ausencia se concederá a ningún miembro que haya completado los períodos A y B de Permisos de Ausencias dentro de los últimos veinticuatro (24) meses. Si un miembro regresa a trabajar como un proveedor antes de la finalización de un período del que se le haya concedido un permiso de ausencia, dicho permiso se considerará cumplido a partir del regreso del miembro al trabajo como un proveedor. La Junta Ejecutiva fijará la tasa de las cuotas para los miembros en ausencia.
ARTÍCULO V –LEY DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LOS MIEMBROS
Sección (1) Elegibilidad
a) Los Proveedores de Cuidado en el Hogar empleados dentro de la jurisdicción de este Sindicato Local serán elegibles para ser miembros en conformidad con esta Constitución.
b) CUHW no discriminará en base a opiniones políticas, raza, credo, color, religión, sexo, expresión de género, orientación sexual, origen nacional, estatus de ciudadanía, estado civil, ascendencia, edad o discapacidad.
Sección (2) Derechos de los Miembros
Los miembros tendrán los siguientes derechos:
a) El derecho a estar representados en asuntos contractuales y laborales como se estipulan en el contrato, Constitución y estatutos de CUHW.
b) El derecho a que se escuchen sus opiniones y sean respetadas, a ser informados de la actividad Sindical y a ser educados en los valores y habilidades del Sindicato.
c) El derecho a elegir a los líderes del Sindicato de una manera justa y democrática.
d) El derecho a ser candidato para un cargo, sujeto sólo a las aptitudes especificadas constitucionalmente, las cuales se aplicarán uniformemente.
e) El derecho a un Sindicato que funciona en pleno cumplimiento del Código de Ética de CUHW establecido por la Junta Ejecutiva de CUHW.
f) El derecho a una contabilidad completa de los fondos del Sindicato y la mayordomía adecuada sobre los recursos Sindicales.
g) El derecho a participar en el proceso de toma de decisiones del Sindicato, a través de debate y votación y a la información pertinente necesaria para el ejercicio de dicho derecho.
h) El derecho a participar en los esfuerzos de negociación del Sindicato y aprobar contratos sindicales.
i) El derecho a que se resuelvan los asuntos de los miembros de manera justa y eficaz.
j) El derecho de que todos los Miembros en buen estatus sean elegibles para servir como delegados a las Convenciones Internacionales de SEIU y AFSCME conforme a los procedimientos de los Sindicatos Internacionales.
Sección (3) Responsabilidades de los Miembros
Los miembros tienen las siguientes responsabilidades:
a) La responsabilidad de ayudar a construir un movimiento laboral más fuerte y más eficaz, para apoyar la organización de trabajadores no sindicalizados, para ayudar a construir una voz política para la gente trabajadora y de defender a uno y a todos los compañeros de trabajo y fuerza laboral.
b) La responsabilidad de informarse sobre la administración interna del Sindicato y a participar en la dirección de los asuntos Sindicales.
c) La responsabilidad de tratar equitativamente a todos los trabajadores y miembros.
d) La responsabilidad de ofrecer crítica constructiva al Sindicato.
ARTÍCULO VI – DIRIGENTES SINDICALES Y JUNTA EJECUTIVA
Sección (1) Dirigentes Sindicales
Los dirigentes de esta organización serán el Presidente, el Secretario-Tesorero, primer Vicepresidente y segundo Vicepresidente, que serán los Dirigentes de este Sindicato Local y quienes serán elegidos por la membresía en la elección regular cada tres (3) años salvo como se estipula en esta Constitución.
Sección (2) Junta Ejecutiva
La Junta Ejecutiva es el órgano directivo del Sindicato Local, sujeto a la membresía. Los Directores elegidos en cada Sección Sindical deberán prestar servicio como miembros de la Junta Ejecutiva en virtud de su elección al cargo de la Sección Sindical. La Junta Ejecutiva será elegida cada tres (3) años, salvo lo dispuesto en esta Constitución y deberá ser formada de la siguiente manera:
a) Cada Sección Sindical tendrá derecho a elegir un (1) miembro de la Junta Ejecutiva.
b) Por cada 1.000 miembros, cada Condado tendrá derecho a elegir un (1) miembro adicional de la Junta Ejecutiva.
c) El Presidente, Secretario- Tesorero, Vicepresidente primero y vicepresidente segundo, deberán ser miembros con derecho a voto de la Junta Ejecutiva.
Sección (3) Participación de Asesoramiento
Se seleccionará una (1) persona por cada uno de los Sindicatos Internacionales de AFSCME y SEIU que fungirá como participante de asesoramiento a la Junta Ejecutiva, sin derecho a voto.
Sección (4) Plazas Vacantes en la mesa de los Dirigentes
En caso de una vacante en la mesa de los Dirigentes, se llenará la vacante por mayoría de votación secreta de los miembros de la Junta Ejecutiva. Cualquier miembro de la Junta Ejecutiva puede hacer un nombramiento de un miembro en buen estatus y que cumpla con los criterios de elegibilidad. Se llenarán las vacantes de la Junta Ejecutiva no más tarde de treinta (30) días después de que se produzca la vacante.
ARTÍCULO VII – OBLIGACIONES DE LOS DIRIGENTES SINDICALES Y DE LA JUNTA EJECUTIVA
Sección (1) Presidente
Será la obligación del Presidente:
a) Representar al sindicato ante todos los funcionarios, juntas, comités, departamentos, comisiones y otros órganos gubernamentales.
b) Fungir como portavoz principal en eventos que promueven los objetivos de CUHW en organización, acción política e involucración tanto de miembros como en la comunidad.
c) Presentar el programa de CUHW a los miembros.
d) Representar al Sindicato en conferencias y reuniones de la Federación Laboral.
e) Como Presidente de CUHW, presidir todas las reuniones de la Junta Ejecutiva y convenciones de los Miembros.
f) Fungir como primer (1) delegado a las convenciones de AFSCME y SEIU convenios y convenciones de cualquier organización intermediaria, en cumplimiento con los procedimientos electorales de delegado de convenciones en ambos Sindicatos Internacionales.
g) Fungir como Director Ex-oficio en todos los comités Sindicales.
h) Informar trimestralmente, por lo menos, a la Junta Ejecutiva y a los Miembros en buen estatus en cuanto a los progresos y posición del Sindicato en relación a los actos oficiales del Presidente.
i) Junto con el Director Ejecutivo, el Presidente mantendrá a todos los otros Dirigentes y Miembros de la Junta Ejecutiva y a todos los miembros informados sobre los acontecimientos importantes que afectan a CUHW y a sus miembros y junto con el Director Ejecutivo, establecerá procedimientos destinados a garantizar que la información adecuada sobre la evolución y las cuestiones de CUHW son comunicadas a los líderes de CUHW.
j) Firmar toda la correspondencia notificando a los Sindicatos Internacionales de AFSCME y SEIU por escrito cuando haya completado cualquier negociación colectiva y memoranda junto con el número de empleados cubiertos y la caducidad del contrato.
k) Será una de las personas autorizadas conjuntamente para firmar cheques y firmar contratos.
l) Nombrar todos los comités permanentes y todos los comités especiales de CUHW, sujeto a la aprobación de la Junta Ejecutiva de CUHW.
Sección (2) Secretario-Tesorero
Será la obligación del Secretario-Tesorero de:
a) Mantener un registro de actas de todas las reuniones de la Junta Ejecutiva y de las convenciones de los Miembros.
b) Una vez que la elección ha sido certificada, el Secretario-Tesorero notificará a los dos Sindicatos Internacionales AFSCME y SEIU de las personas elegidas a los cargos en un plazo de quince (15) días de las elecciones de la Junta Ejecutiva.
c) Revisar y mantener un registro de la correspondencia oficial de CUHW, salvo que la Junta Ejecutiva lo indique de otra manera.
d) Actuar como custodio de todas las propiedades financieras y no financieras de CUHW.
e) Enviar las notificaciones de todas las reuniones y convenciones.
f) Recibir y dar acuse de recibo por todo el dinero del Sindicato.
g) Depositar todo el dinero recibido de parte del Sindicato en un banco o bancos asegurados por la FDIC y seleccionado por la Junta Ejecutiva y el dinero depositado, el cual se retirará sólo por cheque firmado por dos (2) de las siguientes personas Presidente, Secretario Tesorero o Vicepresidentes.
h) Preparar cheques para tales fines como sean requeridos por la Constitución o que estén autorizados por la Convención o la Junta Ejecutiva.
i) Preparar y presentar el informe mensual de la membresía a los Sindicatos Internacionales de AFSCME y SEIU según sea necesario por las constituciones de dichos Sindicatos.
j) Preparar los cheques que serán presentados a la AFSCME y SEIU en pago de impuestos per cápita y hacer dichos pagos de manera oportuna de acuerdo con las constituciones de AFSCME y SEIU.
k) Junto con el Director Ejecutivo, el Secretario-Tesorero mantendrá un registro exacto de los ingresos y desembolsos del Sindicato y presentara trimestralmente a la Junta Ejecutiva un informe operativo de las transacciones financieras del Sindicato por el período de tiempo anterior. Por lo menos trimestralmente, cada edición del boletín informativo del Sindicato deberá contener un informe operativo de las transacciones financieras del Sindicato desde la fecha del último informe reportado en la edición anterior.
l) Dar una fianza de seguridad por un importe fijado por la Junta Ejecutiva a expensas de la CUHW y a través de los Sindicatos Internacionales.
m) Ver que cualquier informe financiero requerido por los Sindicatos Internacionales son presentados de acuerdo a sus respectivas constituciones.
n) Ver que una auditoría de Estados Financieros del Sindicato se lleva a cabo anualmente por un Contador Público Acreditado y seleccionado por la Junta Ejecutiva.
- o) Fungir como Segundo (2) delegado a las convenciones de AFSCME y SEIU y a las convenciones de cualquier organización intermediaria, en cumplimiento con los procedimientos electorales del delegado de convenciones de los dos Sindicatos Internacionales.
Sección (3) Primer Vicepresidente
La obligación del primer vicepresidente será:
a) Que en ausencia del Presidente o de la incapacidad del Presidente para desempeñar su cargo, presidirá todas las reuniones y realizará todas las funciones, que de una forma o de la otra son realizadas por el Presidente.
b) Ayudar al Presidente en el trabajo del cargo de Presidente o de otras obligaciones asignadas.
c) Una de las personas autorizadas conjuntamente para firmar cheques y contratos.
d) Ayudar al Presidente en la ejecución de los programas políticos locales y los deberes de la coalición
e) Fungir como tercer (3) delegado a las convenciones de AFSCME y SEIU y de las convenciones de cualquier organización intermediaria en cumplimiento de los procedimientos electorales del delegado de convenciones de ambos Sindicatos Internacionales.
Sección (4) Segundo Vicepresidente
Será la obligación del segundo vicepresidente de:
a) Supervisar la educación y la capacitación, junto con el Director Ejecutivo.
b) Supervisar todas las capacitaciones de CUHW y supervisar el Departamento de educación.
c) Asistir y participar en todas las convenciones.
d) Ayudar al Presidente en el trabajo del cargo de Presidente o en otros deberes asignados.
e) Ser una de las personas autorizadas para firmar conjuntamente cheques y contratos.
f) Asistir y participar en todas las reuniones de la Junta Ejecutiva.
g) Fungir como cuarto (4) delegado a las convenciones de AFSCME y SEIU y a las convenciones de cualquier organización intermediaria, en cumplimiento de los procedimientos electorales del delegado de convenciones de ambos Sindicatos Internacionales.
Sección (5) Junta Ejecutiva
La Junta Ejecutiva del Sindicato Local será el órgano directivo del Sindicato Local salvo cuando las convenciones del Sindicato están en sesión. Todas las cuestiones que afectan a las políticas, objetivos y medios en lograr los propósitos de CUHW no específicamente previstas en las constituciones o por acción de la Convención en una reunión ordinaria o extraordinaria serán decididos por la Junta Ejecutiva.
Las funciones de la Junta Ejecutiva serán:
a) Establecer las metas y el programa estratégico para cumplir dichas metas en consonancia con la Declaración de Objetivos y Constitución de CUHW.
b) Aprobar y autorizar un presupuesto anual y supervisar las finanzas de CUHW.
c) Establecer una política por escrito para proporcionar indemnización a los Dirigentes y Miembros de la Junta Ejecutiva. Inclusivo de, pero no exclusivo de ingreso perdido y gastos incurridos como resultado directo de conducir asuntos sindicales.
d) Ratificar y aprobar los gastos no previstos en el presupuesto aprobado como sea necesario para promover los fines y objetivos legítimos de CUHW.
e) Contratar, despedir y evaluar al Director Ejecutivo de conformidad con el contrato del Sindicato Local con el Director Ejecutivo. En la ausencia del Director Ejecutivo o de la incapacidad del Director Ejecutivo para desempeñar su cargo, la Junta Ejecutiva tendrá autoridad para nombrar a un Miembro del Personal existente de CUHW como un Director Ejecutivo interino.
f) Para la operación administrativa, la Junta Ejecutiva se reunirá por lo menos trimestralmente, o a la llamada del Presidente o la de la mayoría de los miembros de la Junta Ejecutiva. Entre las reuniones programadas de la Junta Ejecutiva, cuando el Presidente lo considere necesario, el Secretario deberá solicitar la votación para tal acción a la Junta Ejecutiva ya sea por medio de carta, fax, teléfono o cualquier otro medio adecuado de comunicación. Tales medidas tomadas con la mayoría de votación de la Junta Ejecutiva constituirá una acción oficial de la Junta Ejecutiva. La mayoría de la Junta Ejecutiva constituirá quórum. Las decisiones de la Junta Ejecutiva se decidirá por la mayoría de los Miembros presentes y votantes.
g) Las acciones de la Junta Ejecutiva se publicarán al menos trimestralmente en la publicación del Sindicato Local, en el sitio web del Sindicato Local o por otros métodos de comunicación a los miembros.
Sección (6) Juicios y Apelaciones
a) En caso de quebranto de la Constitución o Código de Ética de AFSCME o de SEIU, la Constitución o Código de Ética de CUHW o al juramento de Dirigente de CUHW, un dirigente o miembro de la Junta Ejecutiva puede promover cargos contra esa persona.
b) Todos los cargos deben ser específicos y por escrito.
c) Los miembros del Comisión Judicial serán nombrados por el Presidente y confirmados por la Junta Ejecutiva y no serán más de cinco (5) miembros.
d) La Comisión Judicial será el primer nivel de revisión para cualquier cargo o cargos promovidos contra cualquier funcionario o miembro de la Junta Ejecutiva de CUHW.
e) Si se aceptan los cargos o cualquier parte de los mismos, la Comisión Judicial deberá dictaminar e imponer la acción disciplinaria que considere adecuada o como el caso lo requiera.
f) Una apelación a la Junta Ejecutiva de CUHW puede hacerse ya sea por el acusado o por el miembro que promovió los cargos después de que la Comisión Judicial dicte la sentencia.
g) Nada en esta sección se interpretará con el propósito de invalidar los procedimientos de apelación más allá de CUHW como se define en las Constituciones de AFSCME o de SEIU.
ARTÍCULO VIII – DIRECTOR EJECUTIVO
Al Director Ejecutivo se le establecerá como el Jefe Administrativo de CUHW y deberá ser contratado por los miembros elegidos de la Junta Ejecutiva y por quienes cumplen tiempo completo con sus funciones de CUHW.
Las obligaciones y responsabilidades del Director Ejecutivo General serán los siguientes:
a) Dirigir el programa de CUHW junto con los Directores Ejecutivos y la Junta Ejecutiva, incluyendo: organización, acción política, participación de los miembros, participación de la comunidad e innovación.
b) Desarrollar procedimientos en cuanto a los asuntos cotidianos para facilitar la implementación de los programas y metas de CUHW.
c) Mientras que opera dentro de un presupuesto aprobado, tendrá la autoridad única para administrar su personal incluyendo contratación, ajuste de compensación, evaluación, disciplina o despido y dirigir las actividades de dicho personal como sea necesario para la administración eficiente de CUHW.
d) Preparar un presupuesto anual e informes mensuales junto con el Secretario-Tesorero y presentarlo a la Junta Ejecutiva para su aprobación.
e) Informar con prontitud a la Junta Ejecutiva cualquier desviación importante de 10% o más de cualquier asunto presupuestal aprobado por la Junta Ejecutiva y dicha desviación se someterá a la aprobación de la Junta Ejecutiva.
f) Informar a la Junta Ejecutiva, por lo menos, trimestralmente, sobre las actividades del Sindicato Local.
g) Es una de las personas autorizadas conjuntamente para firmar cheques con la aprobación y dirección de dos (2) de los siguientes directores: el Presidente, Secretario Tesorero, Vicepresidente primero o segundo Vicepresidente.
h) Junto con el Presidente, el Director Ejecutivo deberá supervisar las negociaciones y firmar todos los Memorandos de Entendimiento.
i) Con la aprobación de la Junta Ejecutiva, contratar tales servicios técnicos y profesionales, incluyendo abogados y auditores independientes, según sea necesario.
j) Ser un miembro de los comités sindicales sin derecho a voto.
k) En nombre de CUHW, deberá recibir y distribuir todas las comunicaciones oficiales y correspondencia de manera oportuna.
l) Ser un miembro del Comité Ejecutivo sin derecho a voto.
m) Realiza otras funciones que puedan ser requeridas por la Junta Ejecutiva.
ARTÍCULO IX – SECCIONES SINDICALES
Sección (1)
Cada condado cubierto por un Memorando de Entendimiento se considerará como una Sección de este Sindicato Local. En cualquier caso donde un Memorando de Entendimiento abarca a los proveedores de más de un Condado, cada condado se considerará una Sección Sindical aparte y todos los condados cubiertos por un Memorando de Entendimiento que cubre múltiples condados deberán coordinar sus actividades de negociación colectiva.
Sección (2)
Cada Sección Sindical elegirá un Director, un Vicedirector, un Tesorero de la Sección Sindical, un Secretario de la Sección Sindical y un dirigente de la Coalición de la Sección Sindical que constituirá los Miembros votantes de la Junta de la Sección Sindical.
Sección (3)
Una parte del dinero de las cuotas recibidas estará dedicada a las actividades de la Sección Sindical. La Junta de la Sección Sindical determinará la política de asignación de esos fondos.
Sección (4)
La Junta de de la Sección Sindical confirmará los delegados que son nombrados por los Dirigentes de la Junta Ejecutiva a los Consejos Laborales u otras Organizaciones que tienen jurisdicción en su respectivo Condado.
Sección (5)
La Junta de la Sección Sindical de cada Condado podrá dictar las normas que sean necesarias para gobernar su funcionamiento. Las normas de la Sección Sindical deberán estar en conformidad con y subordinadas a la Constitución y los Estatutos de CUHW, a condición de que las normas sean aprobadas por la Mesa Ejecutiva.
Sección (6)
a) Cada proveedor de IHSS que es miembro de CUHW será miembro de la Sección Sindical para la que trabaja.
b) En el caso de que un miembro proporcione cuidado en el hogar en más de un condado, el miembro deberá ser un miembro de la Sección Sindical en la que vive y trabaja.
c) En el caso de que un miembro proporcione cuidado en el hogar en más de un condado y no resida en el condado en el que proporciona cuidado, el miembro puede elegir la Sección Sindical de la que quiere ser parte.
ARTÍCULO – DEBERES DE LOS OFICIALES DE LA SECCION SINDICAL
Sección (1) Director de la Sección Sindical
El Director de la Sección Sindical deberá:
a) Presidir todas las reuniones de Membresía de la Sección Sindical y de la Mesa de la Sección Sindical y reportar en las acciones de la Mesa Ejecutiva de CUHW.
b) Ser un Miembro en todas las reuniones de la Sección Sindical.
c) Co-firmar todas las solicitudes de fondos para las actividades de la Sección Sindical.
d) Nombrar a todos los comités permanentes y a todos los comités especiales de la Sección Sindical, sujeto a la aprobación de la Mesa de la Sección Sindical.
e) Informar a los Miembros en Buen Estado al menos trimestralmente sobre el avance y la situación de las Secciones Sindicales y sobre los actos oficiales del Director.
f) Participar en todas las comunicaciones programadas.
Sección (2) Vice-Director de la Sección Sindical
El Vice-Director de la Sección Sindical deberá:
a) Ayudar al Director en el trabajo de la oficina del Director.
b) En ausencia del Director o en caso de incapacidad del Director para servir, presidir todas las reuniones y llevar a cabo todas las tareas también realizadas por el Director.
c) Una vez aprobado por la Mesa de la Sección Sindical, estar autorizado para actuar como co-firmante en las solicitudes de fondos en lugar del Director o del Secretario de la Sección Sindical.
d) Ayudar al Director de la Sección Sindical a implementar el Programa Político.
e) Participar en todas las comunicaciones programadas.
Sección (3) Tesorero de la Sección Sindical
El Tesorero de la Sección Sindical deberá:
a) Preparar y firmar las solicitudes para liberar fondos para tales propósitos como se requieran por la Constitución, o sean autorizados por la Membresía de la Sección Sindical o la Mesa de la Sección Sindical.
b) Mantener un registro exacto de los ingresos y los gastos. Cada trimestre presentar a la Mesa y Membresía de la Sección Sindical un estado de cuenta de las transacciones financieras de la Sección Sindical correspondiente al periodo de tiempo anterior.
c) Actuar como depositario de todas las propiedades financieras de la Sección Sindical.
d) Asegurarse de que todos los informes financieros requeridos por esta Constitución o por la Mesa Ejecutiva de CUHW se presentan de forma adecuada y a tiempo.
e) Desempeñar cualesquiera otros deberes que la Mesa de la Sección Sindical pueda requerir.
f) Participar en todas las comunicaciones programadas.
Sección (4) Secretario de la Sección Sindical
El Secretario de la Sección Sindical deberá:
a) Llevar un registro de las actas de todas las reuniones de la Membresía de la Sección Sindical y de todas las reuniones de la Mesa de la Sección Sindical.
b) Actuar como depositario de todas las propiedades no financieras de la Sección Sindical.
c) Desempeñar cualesquiera otros deberes que la Mesa de la Sección Sindical pueda requerir.
d) Participar en todas las comunicaciones programadas.
e) Asegurarse de que los Registros de Procedimientos de la Sección Sindical requeridos por la Constitución o por la Mesa Ejecutiva de CUHW se presentan y publican de forma correcta y a tiempo.
Sección (5) Oficial de Coalición de la Sección Sindical
El Oficial de Coalición de la Sección Sindical deberá:
a) Ayudar al Director de la Sección Sindical en la implementación del Programa de Coalición.
b) Asegurarse de que los informes de la Coalición requeridos por esta Constitución o por la Mesa Ejecutiva de CUHW se presentan de forma correcta y a tiempo.
c) Participar en todas las comunicaciones programadas.
d) Desempeñar cualesquiera otros deberes que la Mesa de la Sección Sindical pueda requerir.
Sección (6) Mesa de la Sección Sindical
La Mesa de la Sección Sindical deberá reunirse como mínimo una vez al trimestre en el lugar y hora fijados por los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical. Reuniones especiales de la Mesa Ejecutiva de la Sección Sindical del Condado pueden ser convocadas por el Director o por la mayoría de los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical.
a) Un informe de todas las acciones tomadas por la Mesa de la Sección Sindical se realizará para la membresía de cada Sección Sindical en la reunión inmediatamente posterior.
b) Una mayoría de la Mesa de la Sección Sindical se requerirá para tener quórum.
Sección (7) Juicios y Apelaciones
a) En el caso de una violación de AFSCME, de la Constitución o Código de Ética de SEIU, de la Constitución o Código de Ética de CUHW, o del Juramento del Cargo de CUHW, un oficial de la Mesa de la Sección Sindical puede presentar cargos contra esa persona.
b) Todos los cargos deben ser especificados y puestos por escrito.
c) Los Miembros del Comité Judicial serán designados por el Director y confirmados por la Mesa Ejecutiva y consistirá de no más de cinco (5) miembros.
d) El Comité Judicial será el primer nivel de revisión para todos y cada uno de los cargos presentados contra algún Oficial o Miembro de la Mesa Ejecutiva de CUHW.
e) Si los cargos o alguna porción de ellos se mantiene, entonces el Comité Judicial dictará sentencia e impondrá la acción disciplinaria como considere oportuna y lo requiera el caso.
f) Una apelación a la Mesa Ejecutiva de CUHW se puede llevar a cabo bien por el acusado o por el miembro que presente los cargos después de que la decisión del Comité Judicial se entregue.
g) Nada en esta sección será interpretado para desautorizar los procedimientos de apelación de fuera de CUHW como están definidos en las Constituciones de AFSCME y de SEIU.
Sección (8) Las vacantes en los Puestos
En el caso de una vacante en la Mesa de la Sección Sindical, incluyendo cualesquiera miembros elegidos de la Mesa Ejecutiva de CUHW del Condado, la vacante será cubierta a través de boletas de voto secreto de los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical. Cualquier Miembro de la Mesa de la Sección Sindical puede presentar una candidatura de un Miembro en Buen Estado y que cumpla con los criterios de elegibilidad. Las vacantes para la Mesa Ejecutiva de la Sección Sindical del condado se cubrirán no más tarde de treinta (30) días después de que la vacante ocurra.
Sección (9) Vacantes de Miembro/s Adicional/es de la Mesa Ejecutiva
En el caso de una vacante de Miembro/s Adicional/es de la Mesa Ejecutiva, será cubierta con una boleta de voto secreta de los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical. Cualquier Miembro de la Mesa de la Sección Sindical pude nominar a un Miembro en Buen Estado y que cumpla con los criterios de elegibilidad. Las vacantes de la Mesa de la Sección Sindical serán cubiertas no más tarde de treinta (30) días después de que la vacante ocurra.
Sección (10) Falta de Quórum Permanente
En el caso en que la Mesa de la Sección Sindical carezca de quórum durante más de dos meses, los Oficiales Ejecutivos de CUHW pueden nombrar a un Miembro en Buen Estado y que cumpla con el criterio de elegibilidad para ocupar la posición/es vacante/s.
ARTÍCULO XI – ELECCIONES
Sección (1) Duración del Cargo
La duración del cargo para todos los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical será de tres (3) años.
Sección (2) Comité de Elecciones
El Director de CUHW con la aprobación de la Mesa Ejecutiva designará un Comité de Elecciones. Los Miembros del comité elegirán al Director del Comité de Elecciones. Ningún Miembro del Comité de Elección puede ser un candidato para un cargo o para Miembro de la Mesa Ejecutiva.
Los deberes del Comité de Elección son los siguientes:
a) Validar la elegibilidad de los nominados.
b) Actuar como juez inicial para todos los temas derivados de los procedimientos de elección.
c) Tabular los resultados de las elecciones.
d) Certificar los resultados de la elección.
e) Todos los otros deberes necesarios y apropiados para un buen desarrollo de las elecciones de CUHW.
Sección (3) Elegibilidad para Elecciones
Oficiales Ejecutivos:
a) Un miembro que será elegible para ser nominado y servir como Oficial Ejecutivo debe ser un Miembro de Buen Estado durante dos (2) años consecutivos.
Oficiales de la Sección Sindical:
a) Un miembro que será elegible para ser nominado para servir como Oficial de la Mesa Ejecutiva de la Sección Sindical deberá ser un Miembro de Buen Estado durante un (1) año.
Miembros Adicionales de la Mesa Ejecutiva:
a) Un miembro que será elegible para ser nominado y servir como Miembro adicional de la Mesa Ejecutiva debe ser un Miembro en Buen Estado por un (1) año.
Sección (4) Nominaciones
Cualquier Miembro en Buen Estado elegible puede nominarse a si mismo o ser nominado por otro Miembro.
a) Todos los candidatos elegibles que aceptan la nominación tienen el derecho a presentar una exposición, no mayor de quinientas (500) palabras, no más tarde de cinco (5) días después del cierre de las nominaciones. Las exposiciones de los candidatos serán enviadas por correo a cada Miembro con la información de la elección.
b) Ningún Miembro será un candidato para más de un cargo local amplio o cargo de la Sección Sindical a la vez.
Sección (5) Procedimiento de la Elección
a) La elección de los Oficiales Ejecutivos y de todos los Miembros de la Sección Sindical se llevará a cabo mediante boleta de voto por correo o boleta de voto electrónico en el mes de Agosto.
b) El anuncio de las nominaciones incluirá los procedimientos de la elección, el calendario electoral y otras normas determinadas por el Comité de Elección.
c) En el caso que de un Miembro que se presenta para un cargo no tenga oponente, ese Miembro será declarado electo.
d) Aquellos elegidos tomarán el cargo el día 1 de Septiembre, o tan pronto como los resultados de las elecciones estén certificados.
Sección (6) Delegados de la Convención Internacional
Los delegados de CUHW para las Convenciones Internacionales de AFSCME y SEIU deberán ser elegidos de acuerdo a los procedimientos de cada Sindicato Internacional.
Sección (7) Elecciones Especiales
En el caso de un condado que se incorpora al primer Memorando de Entendimiento con CUHW, la Mesa Ejecutiva se reserva el derecho de establecer los procedimientos de elección para la Sección Sindical de nueva creación.
ARTÍCULO XII – REUNIONES
Sección (1) Reuniones de la Mesa Ejecutiva
La Mesa Ejecutiva se reunirá como mínimo trimestralmente. La reunión tendrá lugar en el día y hora de acuerdo a como lo establezca la Mesa Ejecutiva.
a) Reuniones especiales:
El Director o una mayoría de los actuales Miembros de la Mesa Ejecutiva pueden convocar reuniones especiales de la Mesa Ejecutiva.
b) Quórum:
Una mayoría de los asientos ocupados de la Mesa Ejecutiva abarcaría un quórum.
c) Procedimientos de la Reunión:
El Director prepara una agenda antes de cada reunión. Una copia de la agenda y cualesquiera otros documentos pertinentes serán distribuidos con la notificación de la reunión a los Miembros de la Mesa Ejecutiva por medios electrónicos o de cualquier otro tipo.
d) Asistencia:
Todos los Miembros de la Mesa Ejecutiva harán todo el esfuerzo posible por asistir a todas las reuniones de la Mesa Ejecutiva.
e) La ausencia a una reunión de la Mesa Ejecutiva será considerada injustificada a menos que se haga una notificación previa al Director y/o Secretario-Tesorero. Todas las notificaciones se harán por escrito a través de comunicaciones electrónicas o una llamada telefónica directa. En el caso de que un Miembro de la Mesa Ejecutiva tenga una ausencia injustificada, como está definida por la Mesa Ejecutiva, a dos (2) reuniones durante el periodo de su mandado, el asiento de ese Miembro será declarado vacante por el Director, sujeto a la aprobación de la Mesa Ejecutiva.
Sección (2) Reuniones de los Miembros de la Sección Sindical
a) Los Miembros de cada Sección Sindical se reunirán como mínimo trimestralmente, a la hora y en el lugar fijado por el Director de la Sección Sindical.
b) Reuniones especiales de los miembros de una Sección Sindical pueden ser convocadas por el Director de CUHW, la Mesa Ejecutiva de CUHW, el Director de la Sección Sindical, y la Mesa Ejecutiva de la Sección Sindical, o por petición presentada al Director de la Sección Sindical y firmada por el treinta por ciento (30%) de los Miembros de la Sección Sindical.
c) Cada Sección Sindical adoptará normas para la realización de sus reuniones, que no sean incompatibles con esta Constitución, incluyendo las normas que requieren que las reuniones de la Sección Sindical se lleven a cabo en lugares diversos dentro del área geográfica de la Sección Sindical, designadas para maximizar la participación de los miembros y, en la medida de lo posible, dar a todos los Miembros una oportunidad razonable para asistir a tales reuniones.
d) Asistencia:
Todos los Miembros de la Mesa de la Sección Sindical deberán hacer todo lo posible por asistir a todas las reuniones de la Mesa de la Sección Sindical.
e) La ausencia a una reunión de la Mesa de la Sección Sindical será considerada injustificada a menos que se haga una notificación previa al Director y/o al Secretario de la Sección Sindical. Todas las notificaciones deberán ser hechas por escrito a través de comunicaciones electrónicas o por llamada telefónica directa. En el caso de que cualquier Miembro de la Mesa de la Sección Sindical tenga una ausencia injustificada, tal y como está definida por la Mesa de la Sección Sindical, a dos (2) reuniones/eventos durante el periodo de su cargo, el asiento de ese Miembro será declarado vacante por el Director de la Sección Sindical, sujeto a la aprobación por la Mesa de la Sección Sindical.
ARTÍCULO XIII – CONVENCIONES
Sección (1)
Salvo por disposición contraria en esta Constitución, todo el poder soberano y la autoridad del Sindicato serán concedidos a la Convención regular y especial del Sindicato.
Sección (2)
La Convención regular de este Sindicato tendrá lugar entre el 1 de Marzo y el 30 de Abril cada tres (3) años comenzando en el 2012; en la selección del lugar se dará primera preferencia a los condados dentro de la jurisdicción de CUHW.
Sección (3)
Convenciones especiales de este Sindicato pueden ser convocados por el Director de CUHW o por la Mesa Ejecutiva de CUHW por voto mayoritario. Un tercio (1/3) de las Secciones Sindicales de CUHW, representando al menos a un tercio (1/3) de los miembros, puede en cualquier momento exigir una Convención especial mediante la presentación al Director de CUHW de una solicitud, cuya petición deberá nombrar el propósito de la Convención y establecer su fecha.
Sección (4)
Al menos noventa (90) días antes de cada Convención regular y al menos treinta (30) días antes de cada Convención especial, el Secretario-Tesorero de CUHW deberá enviar a cada Sección Sindical una copia de la convocatoria a la Convención, acompañada por el número apropiado de formas credenciales.
Sección (5)
Formas credenciales debidamente preparadas y firmadas, junto con el Formulario de Certificación de Delegado de la Sección Sindical designando al Director de la delegación de la Sección Sindical, si la Sección Sindical elige dos (2) o más delegados, deben ser selladas por correos y devueltas a la oficina de CUHW no más tarde de veinte (20) días antes de la apertura de la Convención. Cualquier delegado cuyas credenciales fueron selladas por correos después del veinteavo (20th) día antes de la Convención será considerado irregular y no será incluido en el informe inicial del Comité de Credenciales.
Sección (6)
Un quórum para la tramitación de asuntos en cualquier Convención regular o especial consistirá de delegados representando a no menos de un tercio (1/3) de los Capítulos que tienen al menos un tercio (1/3) de los miembros.
ARTÍCULO XIV – REPRESENTACIÓN EN LA CONVENCIÓN
Sección (1)
Las Secciones Sindicales tendrán derecho a delegados en los siguientes términos:
Para el propósito de determinar la representación de una Sección Sindical y la fuerza de votación en las Convenciones, sólo Miembros en Buen Estado activos serán considerados Miembros. Las Secciones Sindicales pueden también elegir a un delegado suplente por cada delegado.
|
Miembros en Buen Estado |
Delegados |
|
1-50 |
3 |
|
51-100 |
4 |
|
101-300 |
5 |
|
301-500 |
6 |
|
501-700 |
7 |
|
701-1,000 |
8 |
|
1,001-1,500 |
9 |
|
1,501-2,100 |
10 |
|
2,101-2,800 |
11 |
|
2,801-3,600 |
12 |
|
3,601-4,500 |
13 |
|
4,501-5,500 |
14 |
|
5,501-7,000 |
15 |
|
7,001-10,000 |
16 |
Sección (2)
Independientemente del número de delegados, las Secciones Sindicales tendrán derecho a votar sobre la base de un voto por cada Miembro en todas las votaciones nominales que se presentan ante la Convención. Una solicitud de voto nominal requerirá el apoyo de un tercio (1/3) de los Delegados acreditados.
Sección (3)
Las Secciones Sindicales que tengan derecho a más de un delegado pueden enviar menos de su cuota de delegados, y los delegados presentes pueden emitir el voto completo de la Sección Sindical en base a un voto por cada Miembro, en todos los votos registrados que se presentan a consideración ante la Convención. El número de votos se dividirá por igual entre los delegados, con cualesquiera votos restantes para ser emitidos por el Director de la delegación, según lo designado por la Sección Sindical. Ningún voto fraccionado será permitido.
Sección (4)
La base para la representación en cualquier Convención de CUHW será la media del número de Miembros por los que cada Sección Sindical afiliada pagó realmente cuotas a CUHW durante el periodo de doce meses que termina con el cuarto mes completo anterior a la apertura de la Convención. En el caso de cualquier Sección Sindical organizada o afiliada después del inicio del periodo de doce meses, la base para la representación será la media del número de Miembros por los que han sido pagadas cuotas por los Miembros de la Sección Sindical.
Sección (5)
Miembros debidamente elegidos de la Mesa Ejecutiva de CUHW, que no son elegidos como delegados para representar a su Sección Sindical, tendrán sin embargo todos los derechos y privilegios de un delegado, excepto el derecho a votar. Solamente los Miembros del Sindicato CUHW, como se define en el Artículo IV, Sección 3, en Buen Estado pueden ser elegidos y servir como delegados en cualquier Convención regular o especial.
Sección (6)
Para ser acreditados, los delegados deben estar presentes cuando se realice la votación, y votar por poder no se permitirá. Todas las cuestiones serán decididas por una mayoría de voto de entre los delegados acreditados que votan, aceptados por otra parte como se expresa específicamente en esta Constitución.
Sección (7)
Todos los delegados en cualquier Convención regular o especial del Sindicato serán elegidos de acuerdo con los procedimientos de elecciones de AFSCME y SEIU.
Sección (8)
En TODAS las Convenciones se proporcionarán servicios de traducción en cualesquiera idiomas, tal como la Mesa Ejecutiva lo considere apropiado y necesario.
ARTÍCULO XV - SEGURO FINANCIERO
Todos los Oficiales de CUHW y empleados que manejan dinero de CUHW estarán bajo seguro financiero por las cantidades y en la forma requerida por los estatutos aplicables, según lo determinan los Sindicatos Internacionales. El seguro financiero debe ser adquirido tan pronto como se asuma el cargo o el empleo. Las primas del seguro serán pagadas por CUHW.
ARTÍCULO XVI – DERECHOS DE PROPIEDAD
Todos los oficiales entregarán a sus respectivos sucesores, al final de su periodo como Oficial, todas las propiedades que estén en su posesión pertenecientes a este Sindicato. Todos los fondos y propiedades de este Sindicato serán considerados en fideicomiso para el beneficio de los Miembros, para ser usados de acuerdo con la dirección de la Mesa Ejecutiva o de la Membresía.
El título de todas las propiedades, fondos y otros bienes de este Sindicato residirá en todo momento en este Sindicato, para el uso conjunto de la Membresía General de este Sindicato, pero los miembros en esta organización no otorgarán a ningún Miembro ningún divisible derecho de propiedad, títulos o intereses en o de fondos, propiedades u otros bienes de este Sindicato, en propiedad y poseídos ahora, o que puedan después ser adquiridos; y cada Miembro por la presente renuncia expresamente a cualquier derecho, título o interés sobre o de las propiedades de este Sindicato, incluyendo los fondos de este Sindicato.
Los fondos o propiedades de este Sindicato no se dividirán entre los Miembros sino que permanecerán intactos para el uso de este Sindicato en sus legales y legítimos propósitos mientras este Sindicato exista.
ARTÍCULO XVII – ENMIENDAS
Sección (1)
a) Esta Constitución puede ser enmendada, revisada o modificada de algún modo con el voto mayoritario de los Miembros en Buen Estado votando por boleta por correo. Una propuesta de enmienda a esta Constitución debe ser presentada por escrito al Secretario-Tesorero de CUHW quien transmitirá dichas propuestas a la Mesa Ejecutiva. La Mesa Ejecutiva revisará y hará una recomendación a la Membresía sobre cualquier propuesta de enmienda de esta Constitución. En los treinta (30) días después de dicha reunión de la Mesa Ejecutiva, una copia escrita de tal proposición de enmienda y la recomendación de la Mesa Ejecutiva serán enviadas por correo a cada Miembro junto con una boleta para usarla para votar. La fecha límite para devolver la boleta será de no menos de veinte (20) días después de la fecha en la que se envíe por correo el paquete de la enmienda.
b) En todos los casos, la aprobación de una enmienda Constitucional requerirá de al menos dos tercios (2/3) de aquellos que votan.
c) Los Directores de los Sindicatos Internacionales AFSCME y SEIU deben aprobar cualquier enmienda a esta constitución.
Sección (2)
Se reconoce que el poder inherente de los delegados en cualquier constitución de CUHW puede ofrecer enmiendas a la constitución de CUHW desde el lugar de la convención. Todas las enmiendas deben pasar por un voto afirmativo de dos tercios (2/3) de los delegados.
Sección (3)
La Constitución de CUHW estará en todo momento en cumplimiento con, y subordinada a, los Estatutos y Constituciones Internacionales de AFSCME y SEIU.
ARTÍCULO XVIII – DISOLUCIÓN
Este Sindicato Local no puede disolverse, separarse o desafiliarse mientras haya siete (7) Miembros disidentes. En el caso de separación, disolución o desafiliación, todas las propiedades, fondos y bienes, tanto reales como personales, de este Sindicato Local pasaran a ser propiedad del Sindicato Internacional. Bajo ninguna circunstancia este Sindicato Local distribuirá individualmente sus fondos, bienes y propiedades entre sus miembros.
